阿里云上市前启动组织和人员优化，裁员比例或达7%

未来将进一步优化组织和运营

在确定从阿里巴巴集团完全分拆并计划在未来12个月完成上市后，阿里云开启新一轮组织和人员优化。

5月23日，针对阿里云被曝裁员7%的消息，21世纪经济报道援引阿里云方面的回应称，系正常的组织岗位和人员优化。此前，一位阿里云内部人士透露，公司裁员约7%，补偿标准为“N+1+1”，未休的年假、陪伴假等均可折现。

多个消息源显示，阿里云每年都会进行组织岗位和人员优化，这次优化从5月中旬已经开始，阿里集团4月刚刚发完上一年的绩效。

就在五天前（5月18日），阿里巴巴集团董事会主席兼阿里云智能CEO张勇在全员信中宣布，阿里云计划在未来12个月从阿里集团完全分拆并完成上市。“未来，阿里云智能集团可以更独立面向市场，进一步强化业务战略，优化组织和运营。

去年12月底张勇接管阿里云以来，采取的最重要举措之一就是启动公司史上最大规模的降价，部分产品最高降幅达到50%。张勇称，这次大规模降价是希望持续降低用云成本，扩大云的市场空间。

阿里云降价背后是国内公有云市场的整体增速明显放缓，以及公司收入和市场份额已现下滑之势。据IDC数据，2022年下半年，阿里云在IaaS+PaaS市场中以31.9%的市占率继续排名第一，但较上年同期下滑4.8%。同期，该市场收入增速同比下滑近24个百分点至19%，环比则下降11.6个百分点。     

根据阿里巴巴最新财报，今年一季度，公司云业务分部（包含阿里云和钉钉）收入在抵消跨分部交易的影响后，同比下降2%至185.82亿元。

4月，阿里云推出最新的大语言模型“通义千问”。张勇称，阿里巴巴所有产品未来将接入通义千问大模型，进行全面改造。他认为，面向AI时代，所有产品都值得用大模型重新升级。