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Uber遭不利判决:加州零工经济从业者打开“集体诉讼维权大门”

查看 cc博主 的更多文章cc博主2023-07-18【业界】213人已围观

北京时间7月18日早间消息,据报道,美国网约车巨头Uber在加州遭到一宗诉讼,涉及到Uber外卖员的身份待遇和工作费用报销。当地时间周一,加州最高法院裁决,即使签署了仲裁协议,Uber仍然必须接受外卖员诉讼的下一步审判。舆论认为,这一裁决对于加州的零工经济行业来说是一个巨大打击,对于劳工权益组织则是一次胜利。

据报道,2019年,Uber外卖员恩里克·阿多夫(Erik Adolph)将东家告上法庭,指控公司把外卖送餐员当做了独立外包工,而不是全职正式工。按照加州法律,雇主必须报销全职正式工有关工作的费用。

在周一的裁决中,加州最高法院表示,之前,阿多夫和Uber签署了一份仲裁协议,将和他本人工作有关的指控用私下仲裁的方式来解决,但是阿多夫并没有放弃加州法律给他的权利,即代表更多的Uber外卖员,对东家发起集体诉讼。

据悉,加州存在一部与美国其他州不同的法律,简称PAGA,如果发生违反劳工法律问题,企业员工可以代表加州政府对企业发起诉讼,并且可以保留所获赔偿金额的四分之一,剩余四分之三赔偿金将归属加州政府,用于劳工法律执法机构的经费。

加州最高法院表示,受到损害的员工可以通过仲裁的方式维护自己的权益,且加州没有任何法律禁止员工另外发起集体维权诉讼。

舆论认为,加州法院这一裁决将会影响之前美国最高法院一个判例的影响力。2022年,美国最高法院在有关“维京邮轮公司”的裁决中表示,如果遭遇有关PAGA法律的员工诉讼,雇主可以转化为仲裁模式。

加州法院这一裁决,也有可能让更多的加州企业雇主,未来面临更多员工集体维权诉讼。

Uber公司律师在一份声明中表示,加州最高法院周一的裁决,和美国最高法院“维京邮轮公司”判例相冲突,也违反了美国联邦有关维护有效劳资仲裁协议的法律。

这位律师表示,Uber正在考虑下一步上诉措施。

代表阿多夫的律师Michael Rubin则表示,因为员工依然可以发起PAGA法律有关的集体维权诉讼,加州一些公司未来在和员工签署仲裁协议时,将会三思而行。据悉,在维京邮轮公司诉讼中,Rubin也是原告代理律师。

据报道,在美国半数的私营领域企业中,作为雇佣合同一部分,未加入工会的员工会被要求答应仲裁条款,在发生劳资纠纷的情况下,按照仲裁条款,员工不能够发起或者参加传统的集体维权诉讼。

这种“强制仲裁”制度遭到了一些人的批评,他们指出,在劳资纠纷中,如果员工受损金额不多,他们往往不愿意诉诸法律,而如果进入仲裁程序,员工往往是输家。

企业和雇主则认为,仲裁模式比法庭诉讼模式更加快捷高效,受损员工也可以拿到赔偿金的更多比例。在维京邮轮公司判决宣布之后,美国一些行业协会表示肯定,认为这将会阻止加州的员工原告,通过PAGA法律绕开劳资纠纷仲裁体系。

对于加州最高法院周一的判决,美国一些行业组织(其中包括美国最大的企业游说团体“美国商会”)表示,这一裁决将会鼓励加州的更多员工,对企业发起毫无根据的维权诉讼,并迫使企业和他们签署补偿和解协议。

加州最高法院则表示,这些意见应该反映给加州的立法部门,他们有权修改PAGA法律。

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